- İşle , ücretleri arasında büyük farklar bulunması .
- Yaptıkları işlerin onaylandığının ve beğenildiğinin hissedilmemesi
- Yönetici ve liderlerine saygı duymamaları
- Şirketin hedeflerini ve kendilerinin bu konuda yapması gerekenleri tam olarak anlayamamaları
- Şirket organizasyonunun sürekli değişmesinden yorulmaları .
Konunun incelenmesinde ortaya çıkan sonuç , çalışanları bulundukları yerden ayrılmaya iten en önemli neden sanıldığının aksine daha fazla ücret taleplerinden farklıdır .
kaynak:moreforsmallbusiness
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder